近年來,宿遷交建堅(jiān)持把與新進(jìn)員工進(jìn)行談心談話作為一項(xiàng)日常重點(diǎn)工作來抓,經(jīng)常與新進(jìn)員工進(jìn)行思想溝通和情感交流,及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況,對(duì)今后公司“如何用人,如何用好人”起到重要作用。
12月15日下午,人力資源部經(jīng)理與新員工們進(jìn)行了交流談心,仔細(xì)詢問了他們?nèi)肼氁詠淼墓ぷ骱蜕钋闆r,了解他們?cè)谧呱闲碌墓ぷ鲘徫恢蟮乃枷胝J(rèn)識(shí),并在現(xiàn)場(chǎng)解決這些新職工遇到的實(shí)際困難。同時(shí)也要求他們:一是不忘入職初心,牢記目標(biāo),快速領(lǐng)會(huì)公司文化內(nèi)涵,融入交建這個(gè)大家庭;二是愛企如家,與企業(yè)同心同向,為交建發(fā)展建言獻(xiàn)策;三是要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的學(xué)習(xí)熱情,要積極向師傅請(qǐng)教,師帶徒是交建一項(xiàng)傳的統(tǒng)傳幫帶文化,大家要利用好,多多積累經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)你追我趕的精神,勇于擔(dān)當(dāng)。
通過召開此次座談會(huì),讓新員工感受到了交建公司大家庭的溫暖,他們紛紛表示,將不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望,在工作崗位上恪盡職守,多向前輩們和師傅們學(xué)習(xí)請(qǐng)教,為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
圖|文:人力資源部 胡力嚴(yán)