為進(jìn)一步深化企業(yè)用人制度改革，優(yōu)化企業(yè)人才資源配置，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，2015年6月11日下午，在公司一樓多功能廳順利開展了江蘇宿遷交通工程建設(shè)有限公司中層干部競爭上崗工作。
為確保此次競爭上崗工作的順利有序進(jìn)行，我公司成立了由領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程指導(dǎo)、組織、監(jiān)督競爭上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和階段。按照企業(yè)有關(guān)制度和文件精神，6月初完成了中層干部競爭上崗工作的個(gè)人報(bào)名、資格審查、公示等各項(xiàng)工作。最終確定13名符合條件的員工參加了9個(gè)中層干部崗位的競爭。
6月11日下午，13名中層干部競聘者進(jìn)行了競職演說，交投公司總經(jīng)理劉飛就企業(yè)在發(fā)展中存在的問題、如何提升企業(yè)綜合實(shí)力和綜合效益等方面，向競聘者進(jìn)行了提問。隨后通過評委打分、民主測評、民主推薦、個(gè)人談話和組織考察等環(huán)節(jié)，確定了9名擬任人選進(jìn)行公示。這次競爭活動(dòng)體現(xiàn)了“公平、公開、公正”的原則，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才高效聚集、良性循環(huán)營造了和諧氛圍。